Giacopelli (CISL): “Smart working negli uffici comunali tra improvvisazione e caos”

"Dipendenti comunali lasciati allo sbaraglio, l’amministrazione adotti il piano organizzativo del lavoro agile"

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MONREALE – Smart working? Tra improvvisazione e caos. Nicola Giacopelli – segretario aziendale della Cisl-Funzione Pubblica – in un comunicato inviato alla stampa sollecita l’amministrazione a lavorare per avviare una efficiente modalità di lavoro agile.

Ma non nasconde una forte critica all’amministrazione, e di conseguenza all’assessore al personale, Ignazio Davì:

“A distanza di quasi dodici mesi appare oggi opportuno, anzi doveroso, compiere delle valutazioni su come ha funzionato e come attualmente funziona qui a Monreale questo nuovo sistema lavorativo nell’ambito degli uffici comunali, e ritengo che nessuno possa sostenere che le cose sinora siano andate bene.

È comprensibile che inizialmente ci sia stata un po’ di confusione e che l’avvio dello smart working sia avvenuto all’insegna dell’improvvisazione, se non del caos: ma adesso non è più accettabile che si prosegua su questa strada. I dipendenti comunali che, per scelta o per necessità, operano da remoto sono generalmente lasciati allo sbaraglio e sono costretti a ‘inventarsi’ metodi e sistemi lavorativi che abbiano un minimo di efficienza; di contro cittadini, professionisti e imprenditori si ritrovano sovente in preda al disorientamento nel rapportarsi con gli uffici municipali, con cui hanno non poche difficoltà a interfacciarsi. Così non va. Errare, si sa, è umano; ma perseverare…”.

In ogni caso, da parte dell’esponente sindacale oltre alle critiche vengono le proposte: “Nelle scorse settimane il dipartimento della funzione pubblica – dichiara Giacopelli – ha emanato le linee guida per indirizzare le amministrazioni nella predisposizione del POLA, ossia del ‘piano organizzativo del lavoro agile’, la cui adozione non è tuttavia obbligatoria per gli enti locali. Sarebbe comunque di indubbia utilità per il nostro comune dotarsi di questo piano, sia pure in forma semplificata, per strutturare in maniera corretta, razionale e controllabile lo svolgimento dello smart working: c’è da chiedersi perché mai si preferisca rinunziare a questa interessante opportunità. Il nostro sindacato è disponibile a contribuire, con suggerimenti propositivi, al processo per la redazione del POLA, fermo restando, sia chiaro, che i promotori dell’innovazione dei sistemi organizzativi devono essere anzitutto i dirigenti, che però finora sotto questo aspetto, diciamolo con estrema franchezza, non hanno brillato per iniziativa”.

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